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Data Science

Comment l’IA peut-elle changer le recrutement ? (partie 2)

Dans la première partie de l’article, nous avons vu quelles étaient les solutions logicielles permettant aux entreprises de trier les candidatures. Cette démarche, qui a de l’intérêt principalement lorsque l’entreprise reçoit énormément de candidatures, repose sur une méthode simple mais très limitée. Nous avons vu que l’IA a le potentiel pour apporter des solutions aux limites évoquées mais présente aussi des écueils à éviter, notamment les biais. Dans cette deuxième partie, nous allons présenter une technique de NLP qui pourrait permettre de pallier les défauts…

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