Recrutement

Data Science

Comment l’IA peut-elle changer le recrutement ? (partie 2)

Dans la première partie de l’article, nous avons vu quelles étaient les solutions logicielles permettant aux entreprises de trier les candidatures. Cette démarche, qui a de l’intérêt principalement lorsque l’entreprise reçoit énormément de candidatures, repose sur une méthode simple mais très limitée. Nous avons vu que l’IA a le potentiel pour apporter des solutions aux limites évoquées mais présente aussi des écueils à éviter, notamment les biais. Dans cette deuxième partie, nous allons présenter une technique de NLP qui pourrait permettre de pallier les défauts…

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Data Science

Comment l’IA peut-elle changer le recrutement ? (partie 1)

Savez-vous qu’il faut évaluer en moyenne 100 candidatures pour réaliser une embauche ? C’est le résultat d’une étude menée par Lever, une société de San Francisco, basée sur les données récoltées de ses clients installés dans 40 pays. Pour gérer toutes ces candidatures, les recruteurs utilisent des outils appelés Applicant Tracking System (ATS). Ils permettent d'organiser et centraliser les candidatures provenant de différents canaux (sourcing de candidats, cooptations, jobboards, site carrière, etc.) et de suivre l'avancement du processus de sélection. Mais les recruteurs ont toujours…

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Brèves de consultants

Le recrutement chez OCTO Suisse : there is a better way

L’objectif de cet article n’est pas de te donner les clés pour réussir le processus de recrutement chez OCTO Suisse, cela serait trop simple. Nous estimons cependant que notre processus de recrutement est assez unique dans le bassin lémanique et tenons à le partager, par souci de transparence, valeur clé chez OCTO Technology. Nous investissons beaucoup d’énergie dans les recrutements. Et avec une petite équipe (moins de 20 personnes en Suisse, en 2018), nous ne pouvons nous permettre de nous tromper sur nos futurs Octos…

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Brèves de consultants

Immersion dans la Skool, l’accélérateur de carrière à la sauce OCTO (1/5)

La Skool, c’est le Graduate Program d’OCTO. En tant qu’Entreprise de Service du Numérique (ESN), OCTO était confronté à un problème : comment intégrer des consultants ayant entre 0 et 3 ans d’expérience, en leur transmettant les savoir-faire et les valeurs qui font la force d’OCTO auprès de ses clients ?

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Ressources Humaines

OCTO recrute un(e) manager utilisabilité / UX

WARNING/ MISE EN GARDE:   L’annonce qui suit est susceptible de choquer les potentiels candidats à ce poste par la pauvreté de son graphisme et voire pire, sa piètre utilisabilté. Il est possible que vous mettiez plus de 10 secondes à trouver les informations recherchées et en soyez agacé. Mais tenez bon. Si vous êtes en recherche d’une entreprise où l’expérience utilisateur compte, où l’on fait du conseil autrement, et dans laquelle plaisir, excellence et partage du savoir se vivent au quotidien... les lignes qui…

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Évènement

OCTO recrute un(e) administrateur(trice) réseau, responsable help desk

Dans le cadre de son développement, OCTO recrute un(e) administrateur(trice) réseau, responsable helpdesk. Le réseau, l’infrastructure et le help desk actuels sont maintenus par des consultants selon leurs disponibilités en mode best effort. OCTO étant en pleine croissance les besoins en terme de help desk et d’infrastructure sont de plus en plus importants. De ce fait, le volontariat interne ne suffit plus. C’est pourquoi nous cherchons une personne pour assumer cette responsabilité. Selon votre progression le poste pourrait être amené à évoluer vers de l’administration système…

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