
Si en 2023, l’acceptation des personnes LGBTQIA+ dans la société semble, du moins au regard du grand public, une question en grande partie réglée, leur inclusion est encore un sujet dont la sphère professionnelle se saisit timidement. Contrairement à d’autres enjeux liés à la diversité en entreprise, notamment l’égalité femmes-hommes ou les handicaps, l’inclusion des personnes LGBTQIA+ est souvent perçue, au mieux, comme un “non-sujet” dans l’organisation, quand elle n’est pas reléguée au second plan (comprendre politiquement incorrect). Ce “choix” peut s'expliquer par deux principaux…
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