School of Product 2023 - Zoé Guiraudon : Décentraliser l'Innovation pour valoriser l’expérience humaine
Décentraliser l'Innovation pour valoriser l’expérience humaine avec Zoé Guiraudon
La vraie place de l’innovation
Au cœur d'une ère où l'innovation semble confinée à des sphères technologiques, Zoé Guiraudon, lors d'une conférence visionnaire, a élevé la voix pour réclamer un changement radical : valoriser l'expérience humaine comme moteur principal de l'innovation et du renouveau de notre société. Avec une énergie captivante, elle a plaidé pour une décentralisation de l'innovation, transcendant les frontières et les préjugés conventionnels.
Les limites des structures hiérarchiques
L'essence de son discours a gravité autour d'une idée fondamentale : tout individu, qu'il œuvre dans le domaine technologique ou non, détient le pouvoir de créer un changement significatif dans notre monde en mutation. Une assertion puissante qui défie la perception courante de l'innovation.
À travers des anecdotes éclairantes, Zoé Guiraudon a dévoilé les limites des structures hiérarchiques et de l'élitisme qui gangrènent souvent les entreprises. Elle a partagé l'histoire poignante d'une équipe de designers contrainte de bricoler une solution innovante sur Excel, bien que leur expertise aurait pu révolutionner les processus internes. Cette narration édifiante a révélé comment le potentiel innovant des individus est souvent ignoré dans des structures rigides et hiérarchisées.
L'exemple poignant de Steven Sasson
Steven Sasson a prophétisé la chute de Kodak en proposant une innovation interne non écoutée. Cet exemple illustre la lourdeur des structures établies et la manière dont elles peuvent entraver le potentiel créatif des employés.
L’innovation humaine à travers les âges
La conférencière a établi un lien intriguant entre les révolutions industrielles passées et l'avènement actuel de l'intelligence artificielle, soulignant que l'innovation humaine est le fil conducteur traversant ces périodes de changement.
Les aspirations des nouvelles générations
Abordant les aspirations et les motivations des nouvelles générations, Zoé Guiraudon a dessiné des similitudes et des différences entre les Millennials et les Centennials. Ces groupes, bien que différents dans leur approche, partagent une vision commune pour un monde du travail plus axé sur les valeurs, le développement professionnel, la flexibilité et l'inclusivité.
L'entreprise évolutive au-delà du profit
L'entreprise, selon elle, ne devrait pas se cantonner à la quête du profit. Elle doit évoluer vers un espace favorisant la création et le partage de valeurs. L'IA et les robots, loin de remplacer les humains, devraient les pousser à des expertises plus pointues tout en automatisant certains aspects moins complexes.
Une grande partie de la présentation s'est concentrée sur la structure et la culture organisationnelle nécessaires pour favoriser l'innovation. Zoé Guiraudon a énoncé neuf points fondamentaux allant de la culture de l'innovation à la reconnaissance et aux récompenses pour nourrir un écosystème favorable à la création.
Les piliers de l'innovation
L’innovation exige une tolérance à l'échec, une volonté d'expérimenter avec discipline, une sécurité psychologique combinée à une candeur franche, et une collaboration à la fois responsable et audacieuse.
Une vision révolutionnaire
En guise de conclusion, Zoé Guiraudon a exhorté l'audience à comprendre que face à n'importe quel défi, l'humain trouvera toujours une solution. Elle a insisté sur la nécessité d'investir dans les individus plutôt que dans les seules technologies, soulignant que l'innovation provient de l'expérience humaine et que chacun est responsable de contribuer au renouveau du monde.
Cette conférence, teintée d'engagement et d'un souffle révolutionnaire, a éclairé la voie vers une révolution humaine, plaidant pour une vision inclusive de l'innovation qui puise dans la diversité des expériences pour façonner un avenir meilleur. 