Curation twitter : être ou ne pas être agile

Saviez-vous que 85 % des personnes interviewées par Scrum Alliance considèrent que Scrum améliore la qualité de vie au travail?

D’un autre côté, Scrum Alliance qui promeut Scrum c’est moyennement surprenant …
Mais plus globalement les méthodes agiles rendent les projets plus motivants.
Explication en images :

Pourtant, certaines personnes ont une vision plutôt négative des méthodes agiles :

– « Qu’est-ce qui est le plus important? »
– « Tout »
#agile
[Argh]
Une vision négative liée potentiellement à une mauvaise expérience dans le domaine :

 « Quand tu vois la pop up Outlook avec une invitation à une réunion d’estimation de 2h. »
Bien que les méthodes agiles soient de plus en plus plébiscitées, les « mauvaises pratiques agiles » sont également très répandues.

 


« Beaucoup d’entreprises parlent d’agile. Toutes en parlent mais aucune n’agit. Selon nos recherches :

– seulement 34 % des employés ressentent suffisamment la liberté d’expérimenter et d’innover dans leur travail
– juste 27 % sont stimulés pour expérimenter dans leur travail. »
Il est vrai que les méthodes agiles peuvent ne pas être adaptées à toutes les situations :

« Les méthodes agiles ne sont pas les meilleurs pour toutes les situations, et personnellement je préfère une équipe travaillant d’une façon non agile, qu’elle a choisi elle-même, qu’avoir mes pratiques agiles préférées qui leur sont imposées. »

Ou être mal appliquées :

« Agile n’est pas un déplacement d’un document de spécifications vers des user story, mais un changement vers un travail plus efficace entre personnes se concentrant ensemble pour résoudre des vrais problèmes liés au produit. »
Alors si vous souhaitez vraiment être agiles, cherchez à travailler en toute logique plutôt que d’appliquer le scrum guide à la lettre !
La vraie agilité est une façon d’être et de penser .

 


« Réponse d’une personne (plus) jeune en voyant le manifeste agile :

« Ça ressemble à du bon sens. Est-ce que je suis en train de louper quelque chose? »

#perspective  »

Laisser un commentaire

Votre adresse de messagerie ne sera pas publiée. Les champs obligatoires sont indiqués avec *


Ce formulaire est protégé par Google Recaptcha