Ressources Humaines

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OCTO mise tout sur la bonne humeur et la convivialité

  Comme promis, voici l'article numéro 2 sur notre dossier “culture audit”. La fierté d'être une Great Place To Work n'étant pas près de se dissiper. OCTO est une entreprise appréciée par ses salariés, en effet : 98% considèrent que l'ambiance est conviviale. 96% affirment que l'atmosphère de travail est plaisante. 98 % les nouveaux collaborateurs sont bien accueillis. Parce que ce plaisir au travail à un fort impact sur l’épanouissement professionnel et personnel de chacun et contribue à la performance de l’entreprise,  OCTO met…

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Une Best Place To Grow mais surtout une Great Place To Work

OCTO Technology a participé pour la cinquième fois au palmarès des entreprises et se retrouve une fois de plus sur le podium. Avec une culture d’entreprise pérenne et une vision managériale qui prône l’épanouissement, OCTO décroche la 2nde place ! Dans un précédent article, Marjolaine “responsable développement RH” a parlé des coulisses de notre participation, et la façon dont OCTO implique les collaborateurs dans l’aventure Great Place To Work. Fiers du résultat et du travail réalisé autour du projet, nous avions envie de partager avec vous…

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Palmarès Great Place To Work : les coulisses de notre participation

Partageons ce qui nous départage Les résultats du Palmarès Great Place To Work seront annoncés le 27 mars prochain lors de la cérémonie officielle. Mystère mystère… OCTO renouvelle l'aventure collective Great Place To Work avec sa 5ème participation. Après avoir été 1er à deux reprises puis deux fois 2ème, il nous tarde désormais que soient dévoilés les noms des entreprises où il fait bon travailler en 2018. Mais tout vient à point à qui sait attendre... D’ici là, nous avons souhaité écrire un article sur…

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Comment OCTO engage ses candidats dans une aventure expérientielle ?

L’histoire a commencé autour d’une table, il est 12h30 dans la cuisine d’OCTO, tout le monde déjeune et partage les derniers sujets du moment. Je suis Océane, recruteuse chez OCTO depuis 4 ans et je viens de me prendre le fameux taquet du recruteur* lors d’un échange avec un candidat approché sur un réseau. J’allais lui parler d’OCTO quand il me coupe pour me dire : “Oh ne vous inquiétez pas, je sais ce qu’est une ESN, vous proposez plus ou moins tous la même…

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Bye Bye 2017. Welcome 2018 !

Happy New Year !!! Alors que l'exceptionnelle année 2017 s'achève nous voilà prêts à entamer, avec autant d’énergie et de passion, la non moins prometteuse année 2018. Le coup d’oeil dans le retro fait partie des incontournables, que l’on partage toujours avec autant de plaisir !  Une fin d’année à fêter absolument La tradition des voeux est toujours vécue comme essentielle pour chaque entreprise. Une occasion unique de remercier ses clients, ses prestataires, et célébrer ses collaborateurs… Mais elle amène toujours le même questionnement : “Mon…

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La patrouille de France : une école d’excellence pour booster le management en entreprise !

Vous connaissez tous cette patrouille emblématique qui fait des prouesses dans le ciel et maintient sa performance à chacun de ses spectacles. Mais saviez-vous que l’équipe de la patrouille de France (PAF) se renouvelle tous les ans et que le moindre écart peut être fatal à l’équipe entière ? J’ai récemment participé à une conférence animée par Patrick Dutartre, Général d’aviation, pilote de chasse et ancien leader de la patrouille de France, ancien directeur de la communication puis conseiller auprès du ministre des affaires étrangères.…

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Le Digital pour tous en entreprise

Les entreprises veulent aujourd’hui faire bénéficier leurs employés du « virage Digital » pour augmenter leur productivité et faciliter leur vie quotidienne. Mais comment procéder ? Pour quels collaborateurs ? Avec quels outils ? À quel coût ? Pour quel retour sur investissement ? Nous avons mis au point et expérimenté chez nos clients une méthode originale menant au succès. Elle se démarque de l’approche classique par le rôle majeur donné aux futurs utilisateurs des outils dès le départ du projet et par une redéfinition…

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OCTO Australie recrute des Français !

Happy Birthday to you, OCTO OZ ! OCTO a atteint sa majorité cette année : 18 ans d’existence le 1er avril (ce n’est pas une blague). Concomitamment, OCTO OZ (prononcez « ozzie »), la filiale australienne, a célébré sa première année d’existence le 1er avril, et ce n’est pas une blague non plus.

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Les grands groupes devraient-ils s’inspirer des startups ?

On entend régulièrement parler de la vitesse incroyable à laquelle la technologie évolue depuis quelques années. On parle beaucoup moins de tout ce qui entoure cette technologie dans les entreprises, que ce soit l’évolution de la méthodologie, des process de gouvernance, de la culture d’entreprise. Pourtant, ces éléments sont déterminants et font partie intégrante de l’adoption de la technologie dans une entreprise. Ces nouveaux modèles sont souvent portés par des startups, plus innovantes et plus réactives que des entreprises installées depuis des décennies et qui…

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Management 3.0 : premières réponses aux questions des petits-déjeuners

Les experts OCTO répondent à vos questions sur le Management 3.0 Lors des deux petits-déjeuners OCTO en partenariat avec Ethikonsulting “Management 3.0 : au-delà du buzz word” des 13 octobre et 19 novembre 2015, nous avons collecté les questions des participants. Nous vous proposons nos réponses à ces questions dans une série de billets. Ce premier billet répond aux questions qui cherchent à préciser ce qu’est le Management 3.0 : Pouvez-vous redéfinir le Management 1.0, 2.0, 3.0 ? Quels bénéfices du Management 3.0 pour les managers ?…

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