Ressources Humaines

Dans notre premier article, nous avons mis en avant les mécanismes de capitalisation permettant une montée en compétences de l’équipe. Nous allons désormais présenter les mécanismes qui favorisent un transfert de compétences efficient, permettant une montée en compétences/savoir rapide des nouveaux membres de l’équipe. 1. L’importance de préparer l’onboarding d’un nouveau membre au sein de l’équipe Réaliser un bon onboarding est essentiel et doit se préparer. L’idée de l’onboarding est de faire bénéficier le nouveau membre de l’équipe du savoir local généré par l’équipe, plus…

Préambule sur le transfert de compétences Nous constatons qu’il y a une pression dans les organisations d’aller vite, toujours plus vite, de façon toujours plus efficiente. La tendance est également de devoir le faire avec de moins en moins de monde et de moyens. Notre conviction est que la capacité d’apprentissage d’un collectif n’a jamais été aussi importante. Nous vivons dans une époque qui est également de plus en plus amnésique : on scrolle et on oublie ce qu’on a vu il y a cinq…

Talk des Octos Borémi Toch & Olivier Tuffier L’architecte et le manager partagent des questions communes pour leur action quotidienne : quel pouvoir ? Quelle autorité ? Suis-je légitime ? Ou crédible ?  Borémi et Olivier ont insisté sur le nécessaire dialogue entre ces deux protagonistes pour décider ensemble et construire les évolutions de leur organisation. Pour étayer leurs propos, ils se sont inspiré de la société Acmé avec un focus sur la Direction des Systèmes d’information (DSI) et la Direction métier confrontées à une…

Aujourd'hui je vous propose de rencontrer Alban qui va nous parler, bien sûr d'OCTO, mais plus précisément de l'évolution d'OCTO au cours de ces dernières années avec un focus particulier sur le fameux "management à la OCTO". Hello Alban, tu es aujourd’hui Partner et Coach en Transformation Agile chez OCTO Technology, comment as-tu découvert le coaching agile et à quel moment est-ce devenu une passion pour toi ?   Je viens du développement logiciel par lequel j’ai commencé ma carrière. Je suis tombé dans la marmite…

Leaders en entreprise, voici quelques clés de réussites de votre transformation

Nos octos Pierrick, Jasmine et Gabriel, tous trois développeurs et consultants chez OCTO, nous racontent leur contribution au projet de refonte de l’application de l’association Ma Petite Planète, pour la rendre plus simple et accessible. Ma Petite Planète (MPP pour les intimes) est un challenge écolo par équipes proposant des défis écologiques à réaliser entre amis, collègues, famille, et même camarades de classes pendant 3 semaines. Nous sommes très fiers que nos Octos aient pu apporter leur savoir-faire et leurs conseils à l’association. Si fier,…

Chez OCTO, nous pensons que la diversité est un terreau pour nous faire grandir ensemble. Notre communauté de pratiques diversités @OCTO s'inscrit ainsi dans une volonté de construire ensemble un environnement dans lequel chaque personne peut se sentir libre et légitime d'être et de devenir. Cette communauté de pratiques et la team RH œuvrent pour que chaque Octo soit acteur de cet environnement inclusif. C’est dans cette même optique que nous avons déjà organisé un mois des fiertés LGBT+ et un mois dédié à l’égalité…

Vous vous intéressez à la sensibilisation LGBT+ en entreprise et vous demandez si c’est un sujet chez OCTO ? Après un mois de mars consacré au gender mix (à lire ici) découvrez comment nous avons organisé nos actions pour un mois des fiertés LGBT+ @OCTO. Soyons fier.e.s 😁 !  

Trois octos, trois expertises, trois tribus. Ces tribus, OPS, NAD (Nouvelles Architectures de Données) et CNA (Cloud Native Application) sont d'ailleurs réunies sous un même pôle (La Forge) chez OCTO. Alors de quelle manière ces trois métiers peuvent se rencontrer sur une même mission ? Aryana, Robin et Thomas viennent nous en parler ! Quel est votre métier chez OCTO ? Robin : En fait, j’ai plusieurs métiers chez OCTO. D’abord, je suis développeur sur des missions de type “delivery”. J’ai eu la chance d’être…

  OCTO Technology et InVivo, 1er groupe coopératif agricole français travaillent ensemble depuis juin 2018 et ont lancé en 2019 InVivo Digital Factory, le pôle de consulting interne d’inVivo Group dédié à la transformation digitale et usine de production des projets digitaux. Sa fonction est de construire un écosystème de solutions numériques innovantes pour les métiers du groupe, ses coopératives sociétaires et leurs agriculteurs adhérents, avec une grande vitesse d'exécution et d’adoption. Fort de cette expérience et des résultats satisfaisants, InVivo Digital Factory cherche à…