Ressources Humaines

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Monter collectivement en compétences, développer une culture du partage et favoriser la motivation par le sens : telle est la promesse du processus d’apprentissage au sein de l’OCTO Skool

Pour un⸱e spécialiste du monde de la formation professionnelle, observer ce programme pour en comprendre les tenants et les aboutissants invite à décoder comment son fonctionnement en fait un parcours original et efficace.  En effet, l’OCTO Skool - Talent acceleration programs est développé par OCTO pour attirer, recruter et accélérer la montée en compétences des consultant⸱es nouvellement embauché⸱es.  A travers cet article, tentons d’en découvrir son originalité.   Un Talent acceleration program, c’est quoi pour OCTO? ©Caroline Bretagne OCTO crée en 2016 ce programme pour…

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Interview Marina Wiesel : « Le design social est une démarche d’utilité sociétale »

Rencontre avec Marina, qui nous parle de son métier de designer chez OCTO et de sa découverte du design social. Peux-tu nous expliquer quel est ton métier chez OCTO ? Je suis Designer d’expérience, Coach UX et formatrice en design management. Je travaille dans la tribu XD (eXperience Design). Le design d’expérience est une démarche de conception qui tient compte du parcours global du client : avant, pendant et après l’interaction avec un produit. Cette temporalité permet d’observer les moindres détails de l’environnement et des…

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OCTO Presents : Eric Lenglemetz, en quête du supplément d’âme

Partons à la rencontre d’Eric, Partner Secteur Public, Coach chez OCTO et … photographe ! Eric nous parle de sa contribution au film-documentaire de Luc Jacquet (le réalisateur de La Marche de l’Empereur) pour les 40 ans du Parc National du Mercantour et comment OCTO l’a inspiré dans son travail de photographe. Ce beau projet a également débouché sur la publication d’un livre ainsi qu’une belle exposition dans les vallées du Mercantour et à Nice.  Pour avoir un premier aperçu de ce travail c’est ici…

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Même en confinement, il y a un week-end !

Nous avons envie de vous partager notre réflexion sur l’arrivée du week-end après une semaine de confinement, et des idées concrètes pour faire un vrai break, même de chez soi ! Et si vous avez vous aussi des bonnes pratiques à partager, vos commentaires sont les bienvenus. Chez OCTO, nous avons mis en place une cellule de crise pour gérer le contexte exceptionnel lié au Covid-19 : réunion rapide 3 jours par semaine, depuis … 3 semaines. Et à la fin de la réunion de…

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Le piège culturel : le comprendre et en sortir

Les missions que nous faisons sont toujours l’occasion d’une rencontre de cultures différentes, entre OCTO et ses clients ou ses partenaires. Cette rencontre est généralement très enrichissante mais peut parfois devenir en soi un problème. C’est dans ce cas que ce que j’appelle le piège culturel peut apparaître et singulièrement compliquer la vie des personnes impliquées. La "culture" Avant tout, prenons un moment pour parler de ce terme, particulièrement polysémique et souvent mal employé ou compris. J’ai ressorti mon Robert préféré et je vous conseille…

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Best of 2019 by OCTO !

Voilà, 2019 c'est fini... Et c'était bien ! Amis lecteurs de notre Blog, nous espérons que cette année a été aussi riche chez vous que chez OCTO... Le moins que l'on puisse dire, c'est que nous n'avons pas chômé : une réorganisation interne, de nombreuses publications pour votre plus grand plaisir, des évènements Made With Love For You (Matinales, Meetup, Duck Conf ou encore USI) et toujours plus de fierté en accompagnant nos clients dans leurs ambitions !

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Le suivi de compétence : une histoire de canards

J’ai envie de partager avec vous une démarche que j’ai trouvée à la fois efficace et amusante, pour soutenir les personnes qui composent une organisation, que ce soit les managers, les RH ou les équipes, dans leur quête d’excellence. Leur question initiale était la suivante : Que faire quand vous avez 3 managers pour 200 personnes, une quinzaine d’équipes globalement agiles, une quarantaine de personnes en soutien (RH, achats, com, etc.), et que vous voulez faire du suivi de compétences individualisé ?  Cette démarche, qui…

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