Développement personnel

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Solution Focus : l’agilité orientée solutions

Pour dénouer une situation bloquée, faut il toujours commencer par en rechercher les causes ? L’approche Solution Focus propose une voie différente et plus directe pour atteindre un objectif ou un futur désiré. Déplaçons le regard pour identifier dans le présent ce qui existe et fonctionne déjà et rendre simples des actions qui peuvent être engagées rapidement. Présentation de cette approche avec Gery Derbier, Consultant, Coach, animateur de la branche française de Solution Focus In Organisation et formateur d'une Masterclass Solution Focus.  La très grande…

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Le changement : pourquoi on n’y échappe pas et comment (bien) le faire

Une lecture organisationnelle de l’épisode de « Change ma vie » de Clotilde Dusoulier Si vous ne connaissez pas le podcast « Change ma vie » de Clotilde Dusoulier, je vous invite chaudement à le parcourir. Le fond est pertinent, l’approche est inclusive, et la forme à la fois énergique et agréable à entendre (à mes oreilles, tout du moins). L’épisode 129 sur le changement a ceci de particulièrement intéressant qu'il donne un éclairage plus général sur tout ce dont elle a parlé jusqu’ici. En…

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Coach retreat : expérimenter votre posture de coach dans un environnement bienveillant

Si le sujet du coaching professionnel vous intéresse, si vous cherchez des idées voire des outils pour développer votre posture de coach en mode co-développement, cet article est fait pour vous. Qu'est-ce qu'une coach retreat ? Le principe est d'expérimenter différentes postures de coach durant une journée lors de mises en situation appelées "rounds". Dans les groupes de mises en situation chacun a endossé tour à tour le rôle de : coaché, une personne coach, un binôme observateur, un binôme Les organisateurs tenaient le rôle…

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Le suivi de compétence : une histoire de canards

J’ai envie de partager avec vous une démarche que j’ai trouvée à la fois efficace et amusante, pour soutenir les personnes qui composent une organisation, que ce soit les managers, les RH ou les équipes, dans leur quête d’excellence. Leur question initiale était la suivante : Que faire quand vous avez 3 managers pour 200 personnes, une quinzaine d’équipes globalement agiles, une quarantaine de personnes en soutien (RH, achats, com, etc.), et que vous voulez faire du suivi de compétences individualisé ?  Cette démarche, qui…

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Happiness Management

Le bonheur, cet état émotionnel tant recherché difficile à définir tant il est propre à tout un chacun. On le lie souvent avec de la joie, certains le définissent comme un état de satisfaction complète,  d’autres le caractérisent comme de l’euphorie et l’associent à toutes les activités qui nous la font ressentir( voyage, sport, détente..). On va même à confondre le bonheur avec cette sensation éphémère. On parle beaucoup de bonheur mais peu l’associent au travail, car la définition même du mot « travail » si l’on…

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Comment organiser un Théâtre-Forum pour de la résolution de conflit

Le théâtre-forum est une technique de théâtre inventée par le metteur en scène brésilien Augusto Boal dans les années 60 et pratiquée à l’origine dans les favelas de Sao Paulo. Dans ce format, des comédiens improvisent une succession de scènes montrant plusieurs situations problématiques dans la vie d’une communauté, d’un groupe, ou d’une minorité opprimée. Le format se veut participatif, et le public va pouvoir réagir pour discuter du problème et intervenir sur scène pour trouver une solution. Cet article a pour but de présenter…

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Mieux vous connaître pour choisir votre futur employeur

Avez-vous envie de vous épanouir dans un environnement qui vous correspond ? De mieux vous connaître pour choisir votre futur employeur ? Je vous propose à travers cet article de répondre à la question suivante : “Suis-je la bonne personne au bon endroit ?”. Connaître une entreprise L’intention est de clarifier des discours parfois emprunts de langue de bois. Interrogez-vous : Qui est cette société ? Que fait-elle ? (Le quoi) Comment le fait-elle ? (Le comment) Le cadre de travail est-il clair pour vous…

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