Brèves de consultants

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Meriem Berkane, CTO : “Le Tech Lead est l’incarnation de nos valeurs et le garant de la vision technique d’OCTO.”

Chez OCTO depuis plus de 10 ans , Meriem fait partie des personnes fondatrices de l’entreprise. Ancienne leadeuse de la tribu Nouvelles Architectures de Données, elle est désormais CTO et participe à la définition de la vision stratégique et technique d’OCTO. Qui de mieux pour nous parler du “tech leading à la OCTO” ?

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D’étudiant à mentor : rencontre avec notre Octo Thomas Le Flohic

Thomas a fait un véritable parcours “à la OCTO” : après son école d’ingé, il rentre en stage au sein de notre tribu VIBE (Virtual Immersion and Bot Experience) et rejoint définitivement l’entreprise en intégrant le programme Skool. Un de ses profs à l’école était un Octo, Fabien. C’est ce qui lui a donné envie de venir frapper à notre porte. Comme lui, Thomas a voulu garder un lien avec l’école et transmettre son savoir. C’est ainsi qu’il s’est lancé dans l’accompagnement d’un projet de…

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Interview Céline Gilet – « Le Tech Lead n’est pas un super héros ! »

Depuis plus de 4 ans chez OCTO, Céline, membre de la tribu CRAFT, est devenue une référence parmi nos Tech Lead. Découvrez sa vision de ce rôle à part. Pour toi, quel est le rôle du Tech Lead ?  Pour moi, c’est faire en sorte que l’équipe au sens large (Développeurs, Ops, Fonctionnels, Product Owner) arrive à délivrer régulièrement de la valeur. Concrètement, il s’agit de jongler et prioriser en permanence entre plusieurs casquettes : expertise, accompagnement, coaching et formation.

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Durcissez votre Kube avec OpenPolicyAgent

Nous l’avons vu dans cet article précédent, Kubernetes dispose de très nombreux moyens d’extensions. Regardons en détail l’implémentation d’OpenPolicyAgent (OPA) pour K8s. Quoique facultatif, nous pensons que sa mise en place a beaucoup de sens, notamment dans un contexte multi-tenant : une équipe d’infra qui opère un cluster Kubernetes pour plusieurs équipes (produits, applications) en tirera de grands bénéfices. À la clé : une meilleure capacité à vérifier que les ressources Kubernetes sont utilisées correctement.

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L’agilité RH selon Frankenstein : ne laissez pas la transformation se retourner contre vous !

“Il vit !, il vit !” s’émerveille le Dr Frankenstein devant sa créature qui s’anime… avant de la rejeter. Il en va de même des transformations agiles. Partout, des foules de consultants jouent aux apprentis sorciers, maniant sans précaution des modèles d'organisation, des méthodologies et des technologies émergentes. Mais malgré les belles promesses, nombreuses sont les initiatives qui patinent, qui s’arrêtent.

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OCTO DIGEST 2018

Le meilleur de l’année à re-partager avec vous ! L’exercice n’est pas toujours évident mais il est devenu une tradition : re-balayer nos fiertés et nos défis de l’année avec vous ! Vous qui avez l’habitude de suivre nos aventures et nos articles sur ce Blog... tenez-vous prêt pour le digest 2018 made with love by OCTO. Happy New Year L’incontournable de cette fin d’année c’est bien sûr les voeux ! Entre les cadeaux pour nos clients et partenaires adorés et la traditionnelle – et…

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Déployer ses application dans Kubernetes avec des secrets Vault

Dans cet article, nous allons tenter d’alimenter une discussion que nous entendons régulièrement et qui commence comme ceci : « Et du coup, on peut baser les secrets Kubernetes sur du Hashicorp Vault ? Heu, non, pas vraiment, soit on utilise les secrets Kubernetes pour mettre ses données sensibles, soit on s’appuie sur Vault pour ça. Ah, d’accord, du coup, si je veux mettre mes données sensibles dans Vault, je ne dois plus utiliser les secrets Kubernetes ? C’est ça, il y a clairement double-emploi.…

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Mieux vous connaître pour choisir votre futur employeur

Avez-vous envie de vous épanouir dans un environnement qui vous correspond ? De mieux vous connaître pour choisir votre futur employeur ? Je vous propose à travers cet article de répondre à la question suivante : “Suis-je la bonne personne au bon endroit ?”. Connaître une entreprise L’intention est de clarifier des discours parfois emprunts de langue de bois. Interrogez-vous : Qui est cette société ? Que fait-elle ? (Le quoi) Comment le fait-elle ? (Le comment) Le cadre de travail est-il clair pour vous…

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Le recrutement chez OCTO Suisse : there is a better way

L’objectif de cet article n’est pas de te donner les clés pour réussir le processus de recrutement chez OCTO Suisse, cela serait trop simple. Nous estimons cependant que notre processus de recrutement est assez unique dans le bassin lémanique et tenons à le partager, par souci de transparence, valeur clé chez OCTO Technology. Nous investissons beaucoup d’énergie dans les recrutements. Et avec une petite équipe (moins de 20 personnes en Suisse, en 2018), nous ne pouvons nous permettre de nous tromper sur nos futurs Octos…

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