Brèves de consultants

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Agilité RH – épisode 1 – du recrutement à la transformation culturelle

Why ? Sur le terrain des transformations d'entreprise, j'ai acquis la conviction que les pratiques agiles peuvent aider les équipes RHs à relever les challenges d’aujourd’hui et de demain. Avec l'Agilité,  la Direction des Ressources Humaines peut devenir le catalyseur du changement, de la simplification et de l’accélération de l'entreprise. Je vous propose de partager mes retours d'expérience au travers d'une série d'articles dont voici le premier épisode. À la recherche du mouton à 5 pattes La première fois que j’ai observé l’impact positif que peuvent avoir…

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Bye Bye 2017. Welcome 2018 !

Happy New Year !!! Alors que l'exceptionnelle année 2017 s'achève nous voilà prêts à entamer, avec autant d’énergie et de passion, la non moins prometteuse année 2018. Le coup d’oeil dans le retro fait partie des incontournables, que l’on partage toujours avec autant de plaisir !  Une fin d’année à fêter absolument La tradition des voeux est toujours vécue comme essentielle pour chaque entreprise. Une occasion unique de remercier ses clients, ses prestataires, et célébrer ses collaborateurs… Mais elle amène toujours le même questionnement : “Mon…

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Immersion dans la Skool, l’accélérateur de carrière à la sauce OCTO (5/5)

Article précédent : Immersion dans la Skool, l'accélérateur de carrière à la sauce OCTO (4/5) Nous arrivons à la fin de la Skool. Notre skooleur est en mission depuis déjà quelques mois. Il a pu apprendre et pratiquer grâce à la Skool, mais il est temps pour lui de rejoindre une autre tribu pour continuer à évoluer et à apprendre au sein d’OCTO et pour transmettre à son tour aux futur·e·s skooleurs·euses et aux Octos. Par cette suite d'article, nous vous proposons une immersion au sein…

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Immersion dans la Skool, l’accélérateur de carrière à la sauce OCTO (4/5)

Article précédent : Immersion dans la Skool, l'accélérateur de carrière à la sauce OCTO (3/5) Notre skooleur est parti en mission après ses trois premières semaines de formation, mais il fait toujours partie du dispositif Skool. A ce titre, il participe au dojo Skool, tous les 3ème jeudis du mois. Le principe est de réunir une promotion Skool ainsi que son mentor autour d’un sujet le temps d’une matinée. C’est un moment où les skooleur·euse·s prennent du recul afin de perfectionner leurs compétences en développement et…

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Immersion dans la Skool, l’accélérateur de carrière à la sauce OCTO (3/5)

Article précédent : Immersion dans la Skool, l'accélérateur de carrière à la sauce OCTO (2/5) Les trois premières semaines de formation sont terminées. Notre skooleur va pouvoir mettre en pratique ses connaissances sur une mission OCTO, en étant intégré à une équipe et encadré par des Octos plus expérimentés. Par cette suite d'articles, nous vous proposons une immersion au sein de la Skool en suivant l'évolution d'un skooleur fictif. Toute ressemblance avec des faits réels ne sera pas fortuite.

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Immersion dans la Skool, l’accélérateur de carrière à la sauce OCTO (2/5)

Article précédent : Immersion dans la Skool, l’accélérateur de carrière à la sauce OCTO (1/5) C’est parti pour la Skool ! Cela commence par trois semaines de formations sur la méthodologie, les techniques et plusieurs langages de programmation. Par cette suite d'articles, nous vous proposons une immersion au sein de la Skool en suivant l'évolution d'un skooleur fictif. Toute ressemblance avec des faits réels ne sera pas fortuite.

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Egoless Programming

D’après mon expérience, le milieu informatique peut être assez hostile. Cet article expose une des raisons majeures de ce constat, l’égo du développeur. Après avoir comparé des environnements hostiles et bienveillants, je présenterai des idées pour non seulement y survivre, mais aussi inverser la tendance et prendre encore plus de plaisir à faire ce qui nous plaît : de la tech. Pourquoi tant d’ego en info ? En informatique, on se pose beaucoup de questions, tout le temps. Pour être reconnu comme compétent dans un…

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Immersion dans la Skool, l’accélérateur de carrière à la sauce OCTO (1/5)

La Skool, c’est le Graduate Program d’OCTO. En tant qu’Entreprise de Service du Numérique (ESN), OCTO était confronté à un problème : comment intégrer des consultants ayant entre 0 et 3 ans d’expérience, en leur transmettant les savoir-faire et les valeurs qui font la force d’OCTO auprès de ses clients ?

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« pet vs. cattle », de l’artisan du serveur à l’artisan codeur

L’évolution du métier d’Ops suit un cheminement que nous observons régulièrement dans nos interventions. C’est au travers de cette fable, que nous allons voir les 4 étapes qui jalonnent ce chemin pavé d’embûches. Voyons pour cela comment un Ops procède concrètement pour effectuer l’opération « fix_mysql » qui consiste à changer une configuration de MySQL sur des serveurs de production.

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10 ans à OCTO

Disclaimer : Après avoir écrit cet article, je me suis demandé s'il avait sa place sur le blog OCTO. J'ai demandé l'avis de notre service com et des Ressources Humaines qui ont accueilli l'initiative avec enthousiasme. C'est quelque chose qui n'a jamais été fait, mais c'est surtout suffisamment rare à notre époque - et pour notre génération - pour souligner les raisons d'une telle fidélité. J'ai rejoint OCTO le 26 Août 2006. À cette époque j'étais jeune, insouciant et développeur Java. Je sortais d'une expérience…

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