
Les OKR (Objective & Key Results) sont une pratique simple pour aligner globalement une organisation sur des objectifs communs.
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Les OKR (Objective & Key Results) sont une pratique simple pour aligner globalement une organisation sur des objectifs communs.
Lire la suiteJ'ai un peu tout entendu sur les limites depuis que j'utilise Kanban avec des phrases choc du style : "Si tu n'as pas de limites sur toutes tes colonnes, c'est que tu ne fais pas du Kanban". Et bien je peux maintenant le dire, cette phrase c'est juste .... inexact. Je vais vous expliquer pourquoi, mais surtout comment faire pour limiter le travail en cours. Un peu de théorie Et donc à la base il y a la méthode Kanban pour l'IT. David Anderson parle…
Lire la suiteL’Agile est souvent assimilée à une méthode de gestion de projet, parfois à une pratique de développement logiciel et quelques fois c’est une baguette magique. Cet article se propose d’expliquer l’Agile en racontant l’histoire de l’intérieur. Pour cela, nous avons demandé à nos clients de nous expliquer comment ils ont découvert et vécu l’Agile. Nous voyagerons ainsi avec Cécile, Bénédicte, Nicolas, Guillaume, Christophe, Céleste, Dominique, Stéphane, Joy et Marianne. Ce sont leurs histoires, leurs joies et peines que nous allons vous conter. Cet article se…
Lire la suiteL'histoire Depuis quelques années j'ai pris l'habitude avec mes amis coachs craft de commencer les accompagnements Agile / Craft / DevOps / Continuous Delivery par des évaluations individuelles des développeurs (tripService) et des PO (vending machine) à base de katas. L'idée est d'avoir par la pratique une idée du point de départ, ce qui aide à tailler l'effort d'accompagnement. Récemment, un nouveau besoin s'est fait ressentir à savoir être capable d'évaluer la capacité des personnes à travailler en équipe. D'où la naissance du kata badminton…
Lire la suiteCommençons par une petite définition La Psychological Safety, c'est la faculté de pouvoir s'exposer sans craindre personnellement des conséquences négatives que ce soit en termes d'image personnelle, de statut ou de carrière. J'ai laissé le terme en anglais car le mot Safety est un mot assez difficile à traduire porteur de plusieurs sens. Dans Psychological Safety, il n'est pas tant faire référence à la sécurité qu'à la confiance. L'idée est de protéger les personnes pour qu'elle se sentent dans un environnement de confiance. Il s'agit…
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