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When I arrived at OCTO Technology in 2014, I immediately loved and embraced its culture of team spirit and sharing and improvements of practices, which are an integral part of OCTO’s DNA. And thus the « I » rapidly turned into a « We ». This culture also lies in the different community teams, a.k.a tribes. Each team organizes itself depending on its size and what they want to work on, to gather regularly and to share. In this article, the OPS tribe will show how 3…
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Comme narré l’autre jour, la tribu OPS a organisé, pour elle et quelques affidés venus d’autres tribus, une journée de folie, épuisante mais très enrichissante. Suite à de nombreuses demandes, nous partageons ici les coulisses du défi et nos conseils pour en organiser avec vos équipes. Avec près de vingt consultants, la tribu OPS se retrouve très souvent éparpillée sur différents sites, ce qui ne facilite pas la tâche pour trouver des créneaux communs à tous propices à ces échanges. Armés d’un Doodle, nous avons profité du creux…
Lire la suiteArrivé chez OCTO Technology en 2014, j’ai aimé, adhéré et adopté cette culture prônant le partage des pratiques, l’amélioration de celles-ci et l’esprit d’équipe qui font partie intégrante de son ADN. Aussi le “Je” est rapidement devenu “Nous”. Cette culture se vit aussi au niveau des communautés de pratiques a.k.a. les tribus. Ainsi chaque équipe s’organise, selon sa taille et son envie, pour se retrouver régulièrement et échanger. Dans cet article, la tribu OPS vous partage la façon dont 3 d’entre nous ont organisé, pour une…
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