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Nous sommes convaincus que la circulation des compétences au sein des équipes rend l’entreprise plus efficace collectivement et épanouissante individuellement. Facile à dire mais est-ce facile à faire ?! Chez OCTO, avoir la liberté de changer de tribu comme de manager au gré de ses envies simplement et à tout moment est ancré dans notre culture depuis ses débuts. Chaque Octo est libre de construire sa route, son chemin et l’organisation le facilite au maximum.
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Dans les prochaines semaines sortira le nouveau livre blanc d’OCTO autour de la notion de flux (flow in english) qui a pour objectif de faire transiter les organisations d’une notion de jalons à une notion de flux de valeur. Ce jeudi 17 septembre, Samuel Retiere d’OCTO nous a présenté un rapide aperçu des messages portés par cet ouvrage dont voici les éléments essentiels. Passer à une “Culture Flow” c’est changer sa vision du temps. Plusieurs principes structurants nous aident à y arriver. Pourquoi des principes…
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