La conduite du changement est une activité récurrente dans notre métier, et l’un des quatre thèmes fondamentaux du savoir chez OCTO Technology. C’est aussi accessoirement un sujet vital et je l’espère bientôt central pour notre société, notre pays, notre civilisation.
Une définition du changement : Changer, c’est changer les lois implicites ou explicites qui régissent une organisation.
De nombreux auteurs ont prédit que la démocratisation des moyens de communication allait entraîner des changements majeurs dans nos sociétés, comme la participation de chacun au contrôle de l’économie et de l’écologie.
Bien que la première partie des prédictions se soient avérées justes, nous n’observons pas encore d’effet majeur permettant d’être optimiste concernant l’avenir de notre écosystème, ou de notre économie.
Pourquoi, alors que l’on nous a annoncé de profondes mutations de notre civilisation eut égard à la démocratisation des nouvelles technologies de l’information, on ne constate pas de modification structurelle et durable des lois implicites ou explicites qui régissent nos entreprises, notre civilisation ?
Je vous propose d’explorer cette question en traitant les points suivants :
- La prédiction s’est en partie réalisée
- Le web permet la diffusion gratuite, l’information de masse
- L’open source et le web 2.0( que l’on peut regrouper sous le terme Open Web) permet la collaboration de masse
- Alors que manque-t-il pour que se produise un changement rapide et massif ?
- De la solution aux faits il y a la légitimité et la contrainte
- « Observons la nouveauté dans les nouvelles » ( Michel Serres)
- La décision de masse
- Dynamocracy
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