Séminaire sur les “leçons des grands du Web” les 14/15 juin

Depuis longtemps déjà, OCTO observe les pratiques des Grands du Web (les Amazon, Google, Salesforce, Yahoo, eBay, Facebook, Twitter, LinkedIn, etc.) suivant différents prismes :

  • Leurs architectures (NoSQL, Design for failure, sharding, …)
  • Leur usage des méthodes agiles (lean startup, feature teams…)
  • Leurs modèles de management (Pizza Team…)

Ainsi, à l’USI 2011, nous avons reçu Yassine Hinnach, architecte chez LinkedIn. A l’USI 2009, nos architectes avaient présenté “Quelques idées issues des grands du web pour remettre en cause vos reflexes d’architectes”, etc.

Par ailleurs, notre livre “Partageons ce qui nous départage” a été inspiré par “Rework”, de Jason Fried et David Heinemeier Hansson de 37Signals. Comme Google, nous consacrons une part du temps de nos consultants à la R&D. La culture de Netflix a donné lieu à de nombreuses discussions entre nous… Les modèles de management issus des grands du Web nous ont probablement aidés à remporter le titre de Great Place To Work 2011 et 2012.

Enfin, pour partager ces pratiques, nous sommes en train d’écrire une série de billet sur les “Les patterns des grands du Web” sur notre blog.

Nous avons synthétisé ces différentes inspirations dans un séminaire de 2 jours intitulé “Repenser son SI : les leçons des grands du Web” qui se déroulera les 14/15 juin dans le cadre de Cap Gemini Institute.
Ce séminaire comprends 6 parties :

  • Une conception centrée sur l’utilisateur
  • De nouveaux paradigmes d’architecture informatique
  • De nouvelles plates-formes technologiques
  • La culture de l’innovation
  • Une assimilation des principes agiles au-delà des méthodes
  • Un modèle de management atypique

Pour en savoir plus et vous inscrire

Retrouver toutes les pratiques des Géants du Web sur le site dédié (www.geantsduweb.com) : pdf de l’ouvrage à télécharger, vidéo et compte-rendu de la présentation « Décrypter les secrets des Géants du Web »