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Evénement Nouvelles Interactions – NUI Day 2016

nui-day-2016-squareSuite au succès de l’édition 2015, la conférence NUI Day revient avec un programme une nouvelle fois dédié aux expériences émergentes.

OCTO, sponsor de l’évènement, et l’équipe organisatrice NUI Day (Natural User Interface Day) vous propose une journée centrée sur l’innovation et les nouvelles interactions. Articulée autour de deux expériences : d’un côté 8 conférences animées par des professionnels de différents horizons et de l’autre une zone expérientielle afin de permettre à tous de rencontrer ceux qui font l’innovation et de tester les dernières nouveautés en termes de nouvelles technologies.

 

Rendez-vous mardi 13 décembre de 9h à 18h
au Campus Microsoft – 39 Quai du Président Roosevelt Issy-les-Moulineaux

Inscription sur http://bit.ly/nuiday2016

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Compte-rendu du Petit-déjeuner « Digital Studies – Au delà des recettes pour réussir dans le numérique »

Autour du Livre Blanc OCTO Technology « Digital Studies »

Nous nous sommes retrouvés le Jeudi 10/11 pour présenter le livre Blanc « Digital Studies » et favoriser l’appropriation de ses messages et de l’interprétation qu’il propose. Nous étions une centaine de personnes réunies d’horizons divers. Le véritable enjeu de la matinée était de débattre ensemble de la question du statut de la technique dans les entreprises et les organisations.

Retrouvez la présentation complète de Christian Fauré, et la vidéo du petit-déjeuner. Lire la suite

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Compte-rendu Petit-déjeuner – Cultiver l’art du code de qualité en entreprise…

… afin de livrer plus tôt des applis moins coûteuses.

Comme nous le rappelle Laurent Barbier dans son introduction – en empruntant les mots de Christian Fauré dans sa préface de Culture Code :  le code est le reflet de l’ambition « digitale » de la société qui l’a produit. Ce petit-déjeuner est donc l’occasion pour Emmanuel Lehmann et Antoine Blancke, tous deux développeurs chez Axa, de témoigner de la volonté du groupe d’assurance d’améliorer sa production logicielle dans le cadre de sa « stratégie digitale ». Ils sont précédés par Christophe Thibaut, qui nous présente les enjeux économiques d’une culture de la qualité du code. Voici le compte-rendu de cette matinée.

Retrouvez la présentation complète des speakers, et la vidéo du petit-déjeuner. Lire la suite

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Afterwork à Genève le jeudi 10 novembre « Data Science & Machine Learning : explorer, comprendre et prédire »

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Pour notre troisième Afterwork sur le thème du « Big Data », nous proposons une introduction aux pratiques et bénéfices de la Data Science. Si les précédentes sessions ont dévoilé comment stocker et traiter de gros volumes de données à moindre coût, nous aborderons un nouvel aspect : comment découvrir les trésors d’information présents dans vos données.

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Concevoir pour le Cloud avec notre dernier livre blanc Cloud Ready Applications

5 enjeux fondateurs pour tirer parti du Cloud

#AWSSummit Werner Vogels : In reality there is always an unexpected event

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La conception logicielle est depuis 18 ans l’un de nos cœurs de métier.  Aujourd’hui il n’échappe à personne que la révolution du cloud s’accélère :  vos applications arrivent massivement chez Amazon Web Service (AWS) et sur le cloud en général. Mais sont-elles prêtes? Prêtes à fonctionner avec de l’auto-scaling ? À utiliser des services comme ElastiCache ou SNS ?

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Swanseacon 2016

En septembre, j’ai assisté à la deuxième édition de la swanseacon, une conférence sur le thème du développement agile et le software craftsmanship.

La conférence était assez dense et variée.
Vous trouverez dans cet article un petit résumé de mon top 3.
Tout en bas, vous trouverez la liste de tous les talks auxquels j’ai assisté. S’il y en a une qui vous intéresse, n’hésitez pas à me laisser un commentaire. Lire la suite

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Culture Change : “Hack the invisible to make results visible”

Les projets de transformation s’enchaînent et se ressemblent : digital, lean, agile, bonheur au travail, etc. Ces programmes ne font-ils pas toujours la même chose ?

En 1995, une étude publiée dans Harvard Business Review affirmait que seuls 30 % des changements organisationnels réussissaient. En 2006, une recherche de McKinsey&Co confirmait la même tendance.

Ce qu’il y a de commun dans ces échecs ? C’est notre incapacité à appréhender collectivement la dimension culturelle des organisations. Lire la suite